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人才发展研究中心
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研究院简介

恒成智远人才发展研究中心
恒成智远人才发展研究中心致力于为企业战略落地提供关键人才保障。服务内容包括企业大学构建,人才建模、人才盘点与人才发展的“管理咨询+管理培训+教练辅导”的系统服务。

咨询服务范围

系统化的为企业提供企业大学构建、人才建模与人才评鉴、关键人才发展学习项目、个性化绩效提升教练辅导、绩效管理体系建立、薪酬激励机制优化服务。
1. 企业大学构建
2. 人才建模与人才评鉴
3. 关键人才发展学习项目
4. 经验萃取与课程开发
5. 个性化绩效提升教练辅导
6. 绩效管理体系建立
7. 薪酬激励机制优化
1. 企业大学构建
包括企业大学的定位设计、运营体系及发展规划等。
2. 人才建模与人才评鉴
人才建模包括胜任力模型、任职资格体系、岗位任务模型构建等。结合企业的战略发展、企业文化、业务特点等为企业关键岗位及关键人才建立模型,帮助企业及关键人才明确发展目标。人才评鉴包括人才盘点及继任者计划。对企业特定团队提供人才评鉴,识别高潜人才,制定继任计划,梳理人才梯队。
3. 关键人才发展学习项目
包括企业高层中层领导力发展项目、特定人员的营销能力发展项目、特定人员的项目管理能力发展项目、特定业务阶段的定制化培养项目等。
4. 经验萃取与课程开发
帮助企业管理者或业务专家进行经验萃取与课程开发,帮助企业沉淀经验知识案例,内化内部授课讲师队伍。
5. 个性化绩效提升教练辅导
针对关键(或高潜)人才一对一教练,在阶段时间内提升某项或某几项关键能力;针对某业务版块团队的绩效提升教练辅导。
6. 绩效管理体系建立
通过从指标设计、过程辅导、评估反馈到结果运用的全过程绩效管理体系的构建,衡量员工绩效,激发工作潜能,实现组织绩效目标。
7. 薪酬激励机制优化
协助企业建立以内部公平、平衡外部竞争力和体现个人贡献为导向的短中长期薪酬激励体系,以吸引、留住和激励核心人才。

研究院负责人

赖国红
专家顾问

恒成智远专家顾问

管理学博士

工商管理硕士

软件工程硕士 (ERP方向)

高级会计师(副教授)

南昌职业大学(兼职教授)

江西财经大学工商管理硕士生导师

赣州市高技能人才专家库专家

个人特点与工作简历

2022.5至今  江西赣州城发集团  风控总监 兼任赣州城发供应链公司 董事长

2019.5~2022.4  南昌综合保税区建设投资发展集团  财务总监兼法律顾问

2018.3~2019.4  江西省金控集团 外派财务总监(副处级)  江西金控外贸股份有限公司 副总经理

2012.~2018.2  上海亚太商品交易中心有限公司  (中铁物贸集团(央企)控股 )  ( 财务总监)副处级)

2008.5~2011.12   中国电力投资集团上海公司  财务经理 (副处级)

2006.7~2008.5  上海凯工阀门有限公司  财务经理

1996.7~2006.7  铁道部大桥工程局集团  项目财务经理

擅长领域:

财务管理

税务管理

成本管理

风险管理

融资

组织管理

经手案例:

2009年为某私营企业提供内部控制评价及整改方案。

2013年为某央企二级子公司提供融资策划方案,融资额达40亿元人民币(综合授信)。

2020年为某省属国企提供风险测评和风险管理方案。

2022年为某区属企业提供风险管理方案。

经典案例